1 培训开发，根据各部门需求策划培训课题及培训方式；
2 培训进度跟进；
3 培训效果确认；
4 绩效统计（绩效考评、薪酬统计）；
5 绩效考核分析；
6 薪酬管理；
7 培训（多能工培训、公司级/车间级/班组级培训）；
8 企业活动的组织（体育项目、文娱活动）；
9 通知/奖惩/推文发布（推文每周1文、节假日1文）；


二、任职资格：
1、年龄：22~35岁；
2、性别：不限；
3、学历：***大专及以上学历；
4、专业：人力资源、行政管理相关专业等；
5、经验要求：
（1）有制造业人力资源工作经验2年以上；
（2）有1年以上培训经验。
6、能力要求：
（1）较强的沟通表达能力，能跨部门沟通；
（2）较强的excel表格处理能力，能对绩效数据进行数据分析；
（3）性格开朗、阳光。


三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：5000~7000元/月；
2、福利标准：年终奖、5.5天制、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。